Allocation de chômage complémentaire dans le cadre du chômage temporaire

Chômage temporaire pour cause d'intempéries

Cette forme de suspension de l'exécution du contrat de travail est prévue à l'article 50 de la Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et ne peut être introduite que pour les ouvriers.  Lorsque ces travailleurs ne peuvent plus travailler en raison d'intempéries, vous pouvez, moyennant le respect de certaines formalités, les mettre temporairement au chômage pour cause d'intempéries.

Par intempéries, on entend les conditions météorologiques dont vous démontrez, dans une communication à l'ONEM, qu'elles rendent impossible l'exécution du travail, compte tenu de la nature de celui-ci.

Les conditions suivantes doivent donc être remplies simultanément :

   - il doit s'agir de conditions météorologiques défavorables : pluie, gel, chaleur ... ;

    - vous devez signaler les intempéries à la ONEM

    - les conditions météorologiques doivent être telles qu'elles rendent impossible l'exécution des travaux. Si les intempéries ne font que compliquer le travail ou réduire le rendement, vous ne pouvez pas introduire le chômage temporaire pour cause d'intempéries. Si le temps se dégrade et qu'il y a par conséquent moins d'activité, vous pouvez alors recourir au chômage économique.

Vous ne pouvez chômer temporairement le travailleur que pour une journée de travail complète, c'est-à-dire pour le nombre total d'heures qu'il aurait normalement travaillées ce jour-là. Par exemple, vous ne pouvez plus mettre le travailleur en chômage temporaire pour le nombre d'heures restantes de la journée s'il a dû interrompre son travail au cours de la journée en raison d'intempéries.

Qu'entend-on par ‘intempéries’ ?  

Il est évident qu'en cas d’un peu de pluie, le chômage temporaire pour cause d'intempéries ne peut pas être introduit.  Mais dans quels cas peut-on le faire, par exemple

    - en cas de précipitations très abondantes et prolongées entraînant une quasi-stagnation du tourisme ?

- en cas de tempête où il est irresponsable de naviguer même sur les voies navigables intérieures ?

- ...

Il convient donc d'évaluer la situation avec le bon sens qui s'impose. C'est le directeur du bureau de chômage de l'ONEM qui décide en cas de discussion.

Quelles formalités devez-vous accomplir AVANT le début du chômage temporaire ?

Prévenir les travailleurs de ne pas se présenter au travail , vous devez les prévenir à l'avance de ne pas se présenter au travail.  Vous pouvez le faire par tous les moyens (téléphone, SMS, e-mail, fax, lettre, etc.). Dès que les conditions météorologiques permettent la reprise du travail, vous devez en informer les travailleurs. Cette notification peut se faire de la même manière que la première notification. Si vous ne prévenez pas les ouvriers à temps et qu'ils se présentent quand même au travail, vous devez payer le salaire pour toute la journée (article 27 de la loi sur les contrats de travail). Il en va de même si les travailleurs doivent interrompre leur travail au cours de la journée en raison du mauvais temps. Vous ne pouvez donc pas les mettre temporairement au chômage pour le nombre d'heures restantes.

Quelles sont les formalités à accomplir en cas de chômage temporaire ?

Remettez un formulaire de contrôle mensuel C3.2A à chaque travailleur que vous mettez temporairement au chômage pour cause d'intempéries, au plus tard le premier jour de chômage effectif du mois, avant l'heure normale de début du travail.

Avant de remettre le formulaire, vous devez introduire les données d'identité et le mois concerné, et vous devez introduire le numéro du formulaire dans le carnet de validation (carnet de validation papier ou carnet de validation électronique sur le portail de la sécurité sociale). Du premier jour de chômage jusqu’à la fin du mois, le travailleur doit remplir le formulaire en suivant les instructions qui y figurent. Il doit notamment mentionner (avant de commencer à travailler) tous les travaux effectués pour lui-même ou pour un tiers, ainsi que les jours de maladie, les jours fériés et les jours non rémunérés.

Envoyer mensuellement à l'ONEM, pour chaque travailleur, un avis relatif au 1er jour effectif de chômage pour cause d'intempéries. L'avis doit être envoyé

  - soit le premier jour de la suspension effective de l'exécution du contrat de travail ;

   - soit le jour ouvrable suivant ;

   - soit, si vous savez avec certitude que le travailleur sera au chômage, le jour ouvrable précédant le 1er jour effectif de chômage.

Il est obligatoire d'envoyer l'avis par voie électronique (via le web) ou par un message électronique structuré (via batch).

Faire une déclaration électronique (ASR scénario 2) si le travailleur doit introduire une demande d'allocations. Lorsque le travailleur doit introduire une demande de prestations, c'est-à-dire

   - lors de la première mise au chômage temporaire du travailleur dans votre entreprise ;

   - s'il est à nouveau en chômage temporaire après une interruption des prestations de    chômage temporaire d'au moins 36 mois ;

   - s'il se retrouve à nouveau en chômage temporaire après une modification de son contrat de travail (par exemple, s'il commence à travailler à temps partiel ou s'il bénéficie d'une interruption de carrière ou d'un crédit-temps).

   - pour le premier chômage temporaire après le 30/09 (en fonction de l'éventuelle révision annuelle du montant de l'allocation) ;

Vous remettez au travailleur, pour information, une impression de la déclaration électronique. A l'aide du scénario ASR 2, le ONEM peut calculer le montant journalier de l'allocation.

Quelles formalités devez-vous accomplir PENDANT la période de chômage temporaire ?

Effectuer une déclaration électronique (scénario ASR 5) mensuellement, après la fin du mois, pour les chômeurs ;

Quels sont les jours que vous ne pouvez pas déclarer comme jours de chômage temporaire ?

Vous ne pouvez pas déclarer des travailleurs en chômage temporaire les jours suivants :

- les jours fériés légaux (ou leurs jours de remplacement) qui se situent dans une période de chômage temporaire. Vous êtes tenu de payer le salaire pour ces jours. Pour certains jours fériés (en fonction du nombre de jours de chômage temporaire au cours de l'année civile concernée), vous bénéficiez d'une réduction des cotisations sociales ;

- les jours pour lesquels vous devez payer un salaire (par exemple 7 jours de salaire en cas de déclaration tardive sans régularisation) ou un salaire journalier garanti (en application de l'article 27 de la loi sur les contrats de travail) ;

- les jours où le travailleur ne travaille pas normalement (par exemple, le samedi s'il s'agit d'un jour d'inactivité normal) ;

En outre, le travailleur doit d'abord épuiser les jours de repos de rattrapage avant de pouvoir être mis temporairement au chômage pour cause d'intempéries (article  51bis de la loi sur les contrats de travail). Ce principe s'applique également aux jours de repos de rattrapage complets acquis à la suite d'un dépassement des heures de travail dans le cadre de l'introduction d'un régime de travail flexible.

Quel est le montant de l'allocation de chômage temporaire ?

Votre employeur n'est pas tenu de payer le salaire pendant cette période de suspension du contrat de travail.

En cas de chômage temporaire, les travailleurs recevront un montant égal à 65 % de leur salaire moyen et ce, quelle que soit leur situation familiale.

Si le travailleur est un travailleur à temps partiel avec maintien des droits avec garantie de revenus, les périodes d'indemnisation en cas de chômage complet seront prises en compte. S'il le souhaite on peut demander l'application du règlement spécifique relatif à l'indemnisation du chômage temporaire (allocation de 65 %).

Si vous êtes un salarié à temps plein ou assimilé ou un salarié maintenu à temps partiel sans allocation de garantie de revenus, le nombre d'allocations par mois est calculé selon la formule suivante : (PX6) / Q où

P = nombre d'heures de chômage temporaire

Q = nombre d'heures de travail par semaine que vous effectuez dans votre entreprise.

Si vous êtes un salarié à temps partiel bénéficiant d'une allocation de garantie de revenus, le nombre d'allocations est égal à : (PX6) / S où

P = nombre d'heures de chômage temporaire

S = nombre d'heures de travail par semaine effectuées par un travailleur à temps plein

dans le même emploi et dans la même entreprise.

Les allocations de chômage temporaire sont soumises à une retenue à la source de       26,75 %.

Les travailleurs ont également droit à un supplément aux allocations de chômage pour chaque jour de chômage temporaire pour cause d'intempéries. La nouvelle CCT de la navigation intérieure prévoit le supplément suivant par jour de chômage :

   - pour le skipper/capitaine ou le mécanicien/machiniste : 21 EUR

   - pour le second avec ou sans brevet : 18 EUR

   - pour le matelot : 14 EUR

Depuis le 1er janvier 2023, le Fonds pour la navigation Rhénane et intérieure prend en charge toutes les allocations de chômage complémentaires pour les salariés mis en chômage partiel. Cette prise en charge par le de Fonds navigation Rhénane et intérieure est financée par la réserve existante dont dispose la Caisse de navigation rhénane et intérieure dans le cadre du RCC et n'entraîne aucun coût supplémentaire pour les employeurs.

Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter.