Le Plan Formation-Insertion est un dispositif qui vous permet de former un demandeur d’emploi selon vos besoins spécifiques et de l’engager pour une durée au moins équivalente à la formation .
La formation dure entre 4 et 26 semaines . La durée de formation est fixée en fonction du métier et du profil du candidat : elle doit permettre au demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de sa fonction. Elle peut être exclusivement organisée en entreprise, ou en partie dans un centre de formation .
La durée de formation peut être portée à un maximum de 52 semaines, si le demandeur d’emploi remplit une des conditions suivantes :
il n’a pas un diplôme du 3ème degré de l’enseignement secondaire supérieur ;
* OU il a moins de 25 ans et est inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé depuis au moins un 1 an ;
* OU il a 25 ans ou plus et est inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé depuis au moins 2 ans ;
* OU il a une reconnaissance d’handicap ;
* OU il se trouve dans un trajet de réinsertion de l’INAMI.
L’employeur doit avoir son siège social ou une unité d’établissement en Région wallonne de langue française ET être soit :
* une personne physique ou morale ;
* une entreprise publique autonome ;
* un pouvoir local ou une société d’intérim (sous certaines conditions).
Etablir un PFI avec une personne inscrite comme demandeur d’emploi inoccupé auprès du Forem et résidant en Belgique.
* Vous formez le demandeur d’emploi "sur mesure", selon vos besoins spécifiques
* Durant la formation, vous versez au Forem une indemnité forfaitaire calculée en fonction des prestations réellement effectuées par le stagiaire et sur base de la future rémunération du stagiaire
* Après la formation vous pouvez éventuellement bénéficier d'aides publiques liées à l'engagement du stagiaire (réductions ONSS, Impulsion, SESAM,...)
* Le Forem intervient dans les frais de déplacement du demandeur d’emploi en stage si ceux-ci excèdent 5 km et les frais de garde/garderie d’enfant.
* Vous formez le stagiaire selon un programme défini ;
* Vous engagez le stagiaire en fin de période de formation, dans le cadre d’un contrat de travail d’une durée au moins égale à celle du contrat de formation-insertion, et pour des tâches relatives à sa formation ;
* Vous désignez, parmi votre personnel, un tuteur pour le stagiaire en formation ;
* Vous assurez le stagiaire contre les accidents de travail et sur le chemin du travail ;
* Vous vous engagez à ne pas licencier du personnel pour engager le stagiaire.
